生成式AI快速改變設計產業，線上設計平台Canva也開始大幅調整內部組織。公司宣布將重新整併產品、成長與平台團隊，減少管理層級並集中開發資源，共有1,271名員工受到影響，約占全球員工22%。
Canva共同創辦人暨執行長Melanie Perkins表示，近年公司快速擴張，但團隊規模變大後，也出現決策流程拉長、跨部門協作複雜等問題。隨著AI工具持續改變使用者的創作方式，公司認為現有組織架構已不適合下一階段發展，因此決定進行成立13年來幅度相當大的調整。
這次受影響員工並不全數等同裁員，部分人將轉換職務，也有人可能需要搬遷至其他辦公據點。未來Canva將把更多產品研發資源集中在澳洲雪梨，並強化面對面合作；明年起，多數採混合辦公模式的員工，預計每週需進辦公室2至3天。
對於確定離開公司的員工，Canva則提出相對完整的離職方案。公司表示，相關員工至少可獲得相當於6個月薪資的補償，部分地區還會延長醫療保險與員工協助方案，並可保留公司配發的筆記型電腦。
另外，Canva也推出「Canva Collective Fund」，離職員工可申請1萬美元補助，用來創業或發展社區計畫，公司不會因此取得股權。
這波重整也反映設計軟體產業正面臨新的競爭階段。如今使用者只要輸入文字指令，就能快速產生圖片、簡報與設計內容，平台除了要持續投入AI功能，也必須同步控制開發成本與組織效率。
對Canva而言，這次並不只是單純縮減人力，而是重新調整產品開發方式與資源配置。未來能否靠更精簡的團隊維持成長，也將成為外界觀察重點。
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