面對人口高齡化與勞動市場變化，新加坡政府宣布將再度調高法定退休年齡，自2029年1月1日起，由現行64歲提高至65歲，再就業年齡上限也將從69歲延長至70歲，比原訂2030年的目標提前一年實施。新加坡政府希望透過政策調整，讓有意願繼續工作的年長者獲得更多就業保障，同時打造更友善的高齡職場環境。
退休年齡提高至65歲 再就業上限延長到70歲
根據新加坡《海峽時報》報導，新加坡今年7月才將法定退休年齡調升至64歲、再就業年齡上限提高至69歲，如今又宣布下一階段調整計畫，預計2029年正式實施。
新制度上路後，雇主不得僅因員工未滿65歲而以年齡為由要求退休，對於符合資格且有意願繼續工作的員工，也須依相關規定提供再就業機會，最高至70歲。不過，這並不代表所有員工都必須工作到70歲。
政府採納6項建議 推動高齡友善職場
新加坡人力部、全國職工總會及全國雇主聯合會於2025年7月成立工作小組，針對高齡就業政策進行全面檢討。
工作小組諮詢超過1000名相關人士，包括企業雇主、工會代表、勞工、人力資源專家及學者，最終提出6項改革建議，並獲政府採納。
除了延長退休及再就業年齡，政府也計畫推動更彈性的工作安排，讓年長員工能依照自身健康狀況、生活需求與工作能力，調整工作量及職務內容，增加持續就業的機會。
2028年推新補貼 鼓勵企業留用年長員工
為降低企業聘用高齡員工的負擔，新加坡也規劃自2028年起推出「重新僱用補貼」（Re-Employment Credit），接替將於2027年底到期的「年長員工就業補貼」（SEC）。
現行補貼制度針對聘用60歲以上、月薪低於4000新加坡幣的符合資格員工，提供雇主最高相當於薪資7%的補助。
新加坡政府期望透過退休制度調整、企業補貼及彈性工作安排，讓年長者不必因年齡而提早退出職場，也能在有意願及能力的情況下，持續發揮工作經驗與專業價值。
