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求職面試時，除了展現自身專業能力，企業也會透過各種問題來評估應徵者的適配度。其中，「能接受加班嗎？」這類問題經常讓求職者陷入兩難，擔心直接拒絕會影響錄取機會，但又不想輕易答應，導致未來工時失控。對此，1111人力銀行 提供了最佳應對方式，讓求職者在不失禮的情況下，維持專業形象並做出合適回應。
求職者疑惑：「被問加班該怎麼回？」 網友熱議應對策略
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一名求職者在Dcard 發文表示，自己近期參與多場面試，發現許多公司都會詢問：「你能接受加班嗎？」，讓他不知該如何回答才最恰當。他坦言，自己可以接受偶爾加班，但不希望變成長時間、常態性加班，因此想知道應對策略。
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貼文曝光後，網友們紛紛分享自身經驗，並建議應先反問公司加班的情況：「可以詢問主管這份工作在什麼狀況下會加班？是否為常態？再依照對方的回覆評估是否合適」、「通常會問這個問題的公司，代表加班狀況普遍，要自己衡量」、「可以先問加班頻率和時數，若過於誇張則可直接考慮是否適合自己」。
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此外，也有網友提醒，若加班時數較多，可進一步詢問是否有加班費或補償措施，有些企業會以「彈性工時」處理，求職者需特別留意。
人力銀行專家建議：如何回應加班問題？
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1111人力銀行 提醒求職者，當企業詢問是否能接受加班時，目的可能是：
評估求職者對加班的態度與適應度 確認該職位是否適合該求職者 了解應徵者是否能接受無固定上下班時間的責任制
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因此，求職者可先透過反問方式，進一步了解公司對加班的規定與補償，例如：
請問貴公司加班通常發生在什麼情況？是常態還是特定時期才會發生？ 貴公司對於加班是否有補償措施，例如加班費或補休？ 貴公司的工作模式是否屬於責任制，還是有明確的上下班時間？
最佳回覆範例：不拒絕也不輕易承諾
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在了解加班情況後，1111人力銀行建議，求職者可用 「接受加班的前提」+「避免未來常態性加班的方法」 來回應，例如：
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「我不排斥在適度且合理的範圍內加班，因此當團隊有需要時，我會全力配合。同時，我也會審視並調整自己的工作模式，以確保效率，避免因時間管理不佳導致頻繁加班。」
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這樣的回應方式，不僅展現了配合度與責任感，同時也巧妙地避免了無限加班的風險，讓面試官留下良好印象。
結論：了解企業文化，確保職場適應性
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求職者應避免為了爭取錄取機會而輕易答應加班要求，若企業文化與自身期待不符，可能會導致入職後的適應困難，甚至影響職場穩定性。因此，在面試時，務必釐清加班狀況、補償制度及工作模式，才能做出最適合自己的選擇。
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